Mit unserer 🧬 DNA-Methode finden Dentalunternehmen endlich wieder die passenden Mitarbeiter.
Hallo, ich bin Lars!
Alszertifizierter Digitalexperte- & Marketingspezialist löse ich Ihr Mitarbeiterproblem!
"Ich betrachte unsere Kunden ganzheitlich. Darauf aufbauend entwickeln wir je nach Bedarf die passende Lösung. Was nützen beispielsweise viele Bewerbungen, wenn keine davon passt, die Neueinstellung nicht bleibt oder die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt nicht funktioniert?"
Warum Patienten‒ & Mitarbeitergewinnung mit uns?!
Dental-Expertise anstatt Bauchladen
Durch die langjährige Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Zahnarzt-, MKG- oder oralchirurgischen Praxen, Dentallaboren, MVZ und Kliniken kennen wir die speziellen Anforderungen unserer Kunden.
DNA basiertes Recruiting
Wir analysieren die DNA Ihrer Praxis und suchen gezielt Persönlichkeiten, die zu Ihnen passen – fachlich und menschlich.
Keine Vertragslaufzeit & kein Abo-Modell
Sie entscheiden über die Dauer der Zusammenarbeit - kein Knebelvertrag.
Keine versteckten & doppelten Kosten
Haben wir einmal eine Recruiting-Kampagne für Ihre Praxis – z. B. für eine ZFA-Stelle – umgesetzt, lässt sich diese bei künftigen Personalveränderungen ganz einfach anpassen und auf neue Positionen erweitern. Dabei entstehen keine doppelten Entwicklungskosten. Unsere Angebote sind transparent, aufwandsbezogen und nachvollziehbar kalkuliert – ganz ohne Überraschungen.
Automatisierte Vorqualifizierung der Bewerbungen spart Zeit & Aufwand
Ungeeignete Bewerbungen werden bereits im ersten Schritt herausgefiltert. So können Sie sich ganz auf die Kandidat:innen konzentrieren, die wirklich zu Ihrer Praxis passen – effizienter, schneller und mit besserer Qualität im Bewerberpool.
Nutzung wertvoller Markt- & Analysedaten
Die Daten aus unseren Kampagnen und Bewerberinteraktionen liefern wertvolle Einblicke in den dentalen Arbeitsmarkt der jeweiligen Region, wie zum Beispiel die spezifische Wechselmotivation der Bewerberkandidaten. Sie als Kunde profitieren von diesem Wissen
Erfolgreiche Praxisbeispiele
Dr. Pohl, Bergisch Gladbach
„Unsere eigenen Bemühungen hatten keinen Erfolg – erst mit Herrn Kleuckling kamen überhaupt wieder Bewerbungen rein."
Wir haben die Website der Zahnarztpraxis Dr. Pohl übernommen, nachdem die Sichtbarkeit bei Google unter der vorherigen Agentur stark eingebrochen war. Auf Basis einer engen, persönlichen Zusammenarbeit haben wir die Positionierung der Praxis neu geschärft und gemeinsam die DNA erarbeitet. Daraus entstand eine individuelle Kampagne – sowohl zur Gewinnung neuer Patienten als auch zur gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitender. Das Ergebnis: Innerhalb kürzester Zeit konnten beide offenen Stellen erfolgreich besetzt werden – nachdem alle bisherigen Bemühungen der Praxis über Monate hinweg keine Resultate gebracht hatten.
Dres. Schulte, Lüdenscheid
„40 Bewerbungen in zwei Wochen – mit weniger als 200 € Budget.“
Für die Praxis Dr. Schulte konnten wir innerhalb von nur zwei Wochen knapp 40 Bewerbungen im Bereich Zahntechnik generieren – mit einem eingesetzten Medienbudget von unter 200 €. Diese Kampagne zählt zu unseren bisher erfolgreichsten – sie ist jedoch als Einzelfall zu verstehen, nicht als genereller Maßstab. Entscheidend für den Erfolg war auch das Gesamtpaket: Wir betreuen die Praxis ganzheitlich in Fragen der Patienten- und Mitarbeitergewinnung. Die enge, strategische Zusammenarbeit und eine stimmige Positionierung zahlen direkt auf die Recruiting-Maßnahmen ein – und sorgen so für deutlich bessere Ergebnisse.
Ines Eickenhorst, Lübbecke
"Nach nur 4 Wochen und 487€ Werbebudget konnten wir aus 6 Bewerbungen unsere Wunsch-ZFA einstellen"
Die Zahnarztpraxis ZAHNWEISS von Ines Eickenhorst liegt in einer ländlichen Region – dort, wo der Fachkräftemarkt naturgemäß deutlich eingeschränkter ist als in der Großstadt. Denn auf dem Land leben schlichtweg weniger qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber pro Quadratkilometer. Trotzdem konnten wir innerhalb von nur vier Wochen sechs qualifizierte Bewerbungen generieren – und das mit einem Werbebudget von unter 500 Euro. Ein schönes Beispiel dafür, dass gezieltes Social Recruiting auch in ländlichen Regionen wirkt – wenn man den richtigen Ton trifft, die DNA der Praxis versteht und die Kampagne sauber aufsetzt.
Praxis Müller-Kauter, Steinkirchen
„Trotz ländlicher Lage und ohne Social-Media-Präsenz – die erste Bewerbung kam nach einem Tag.“
Die Zahnarztpraxis Müller-Kauter liegt in einer ländlichen Region – ohne eigene Social-Media-Präsenz und ohne vorherige Erfahrung mit digitalem Recruiting. Umso größer war die Freude, als bereits einen Tag nach dem Start der Kampagne die erste Bewerbung einging. Die Grundlage für diesen Erfolg war eine im Vorfeld durchgeführte Mitarbeiterbefragung, in der wir gemeinsam die Arbeitgeber-DNA der Praxis herausgearbeitet haben. Daraus entstand eine authentische, auf das Team abgestimmte Kampagne, die mittlerweile auf weitere Positionen ausgeweitet wurde.
Unser Wettbewerbsvorteil ‒ Ihr Nutzen
Recruiting- und Online-Marketing-Agenturen für die Personalgewinnung schießen derzeit wie Pilze aus dem Boden. Vermutlich erhalten auch Sie fast täglich diverse Angebote mit verlockenden Versprechen. Angesichts dieser Flut an Angeboten ist es natürlich schwierig zu beurteilen, wer tatsächlich herausragende Leistungen zum angemessenen Preis erbringt oder am besten zu Ihnen und Ihrem Team passt. Vergleichen Sie uns einfach – dieser Herausforderung stellen wir uns gerne.
"Ich habe mich selten so gut aufgehoben gefühlt. Lars war jederzeit erreichbar – sogar abends mal kurz per WhatsApp. Das war keine Agentur, das war ein Partner."
Ines Eickenhorst
Inhaberin, ZAHNWEISS, Lübbecke
„Herr Kleuckling hat uns die Augen geöffnet und unsere Positionierung bei Google wiederhergestellt. Die neue Website – erstellt von einem anderen Anbieter – sah zwar schön aus, aber wir waren plötzlich nicht mehr auffindbar. Dabei standen wir vorher bei Google immer ganz weit oben.“
Dr. Peer Pohl
Inhaber, Zahnheitlich, Bergisch-Gladbach
„Ich habe mich selten so gut aufgehoben gefühlt. Lars ist jederzeit erreichbar – auch abends mal eben per WhatsApp. Das ist keine Agentur im klassischen Sinne, sondern ein Partner, der mitdenkt, Verantwortung übernimmt und uns von Anfang an begleitet hat.“
Dr. Philipp Sprakel
Inhaber Zahnzentrum Greven
"Herr Kleuckling hat nicht einfach nur Anzeigen geschaltet – er war hier, hat mit unserem Team gesprochen, sich alles angeschaut. Das merkt man in jeder Zeile, die er über uns schreibt.“
Dr. Sefan Bethge
Mitinhaber Müller-Bethge, Hamburg
"Seit die Stelle besetzt ist, kommt meine Frau endlich wieder pünktlich nach Hause. Das gab’s lange nicht.“
Boris Laszig
"Zahnarztmann" von Ines Eickenhorst
„Ich habe mich sofort abgeholt gefühlt – schon in der Anzeige war klar: Hier passe ich rein. Die Werte, die Stimmung, das Teamgefühl – das hat mich direkt angesprochen."
Neue Mitarbeiterin, ZAHNWEISS
Neue ZFA auf die Frage, warum sie sich bei ZAHNWEISS auf unsere Anzeige beworben hat.
Echte Kunden. Echte Worte.
Keine Hochglanz-Videos, kein Blabla – nur ehrliches Feedback unserer Kunden direkt aus dem WhatsApp-Chat. So sieht Vertrauen bei uns aus.
Full Service
Denn was nützt die beste Recruiting-Kampagne, wenn das Gesamtbild nicht stimmig ist? Wenn Design, Kommunikation und Teamkultur nicht zusammenpassen, bleiben gute Bewerber oft nicht lange. Unser Full Service schließt genau diese Lücken – mit Leistungen wie Employer Branding, Webdesign, Mitarbeiterkommunikation, Patientengewinnung, Programmierung und sogar Fördermittelberatung. Alles aus einer Hand – damit Mitarbeitende und Patienten nicht nur gerne zu Ihnen kommen, sondern auch bleiben.
Unsere Leistungen
Corporate Design & Employer Branding
Mitarbeiterkommunikation | On- & Offboarding
Design | Website | Programmierung
Online- & Social-Media-Marketing
Patientengewinnung
Fördermittelberatung
Hier ein kleiner Einblick in unser Design‒ & Technik‒Labor:
Webdesign
Webdesign für junge Patienten
Webdesign
Karriereportal
DIGITALE APP-LÖSUNGen
Markenbildung
Kampagnen, die wirken & Ergebnisse liefern
Diese visuellen Referenzen zeigen die Vielfalt und Kreativität unserer Arbeit und geben Ihnen einen Eindruck davon, wie wir auch Ihr Unternehmen optisch in Szene setzen können. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie wir mit unsere dentalspezifischen Marketingstrategien auch für Sie Mitarbeiter gewinnen können.
Fragen und Antworten
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eintreffen?
Im Allgemeinen können erste Bewerbungen innerhalb von wenigen Tagen bis zu einigen Wochen nach der Veröffentlichung der Anzeige eingehen. Wer hier Garantien abgibt, arbeitet nicht seriös. Die konkrete Dauer hängt von individuellen Faktoren ab: der ausgeschriebenen Position, dem eingesetzten Werbebudget, der Attraktivität des Arbeitgebers und dessen Benefits, der regionalen Wettbewerbssituation sowie dem Arbeitsort und dem Umkreis der Anzeigenschaltung.
Warum versprechen wir keine X Bewerbungen in einer bestimmten Zeit?
Wie jeder Bewerber ist auch jeder Arbeitgeber individuell und einzigartig. Ob in einer Einzel- oder Mehrbehandlerpraxis, in einem Dorf oder einer Großstadt, mit erfahrenen Fachkräften oder Berufseinsteigern, mit einem Werbebudget von 10€ oder 50€ pro Tag – all diese Faktoren beeinflussen maßgeblich sowohl die Planung als auch den Erfolg einer Kampagne. Daher ist es unseriös, entsprechende Versprechen oder Garantien abzugeben. Zudem sollte nicht die Anzahl der Bewerbungen, sondern die Qualität des einzelnen Bewerbers im Vordergrund stehen. Wir stehen für Qualität und nicht für Quantität!
Was kostet mich eine Kampagne zur Mitarbeitergewinnung?
Die Kosten setzen sich zusammen aus der vorgeschalteten Analyse und Konzeptionsphase, dem erstmaligen Aufsetzen der mobilen Karrierewebsite, der Anzeigengestaltung, der Einrichtung der Werbeplattform sowie den laufenden Mediagebühren und Betreuungskosten. Sehr gute Kampagnen sind bereits ab ca. 6.000€ möglich. Die laufenden Mediagebühren, die nur während der Anzeigenschaltung anfallen, beginnen bei ca. 10€ pro Tag. Die genauen Kosten variieren je nach der Anzahl der gesuchten Stellen, der Komplexität der Karrierewebsite, der Reichweite und Anzahl der geschalteten Anzeigen sowie der Qualität des verwendeten Bildmaterials.
Kann ich die Kampagne auch für spätere Stellengesuche wieder verwenden?
Ein wesentlicher Vorteil bei uns ist, dass eine von uns erstellte Kampagne je nach Personalbedarf einfach archiviert oder wieder aktiviert werden kann. Auch Änderungen, etwa für eine andere Stellenbeschreibung, sind schnell und ohne großen Aufwand möglich.
Muss ich dafür auf Social-Media aktiv sein?
Nein, erforderlich ist lediglich ein persönliches Social-Media-Profil bei Facebook oder Instagram, welches wir bei Bedarf anlegen können, um es als Absender mit der Anzeige zu verknüpfen. Es genügt, wenn ein noch nicht vorhandenes Profil einfach angelegt wird; es muss nicht aktiv genutzt werden! Allerdings bringt ein gepflegter Social-Media-Kanal heutzutage viele Vorteile mit sich, insbesondere in Bezug auf die Bekanntheit und das Employer Branding, was sowohl die Gewinnung als auch die Bindung von Patienten und Mitarbeitern deutlich beeinflusst. Social Media erlaubt es ebenfalls, Anzeigen weit über das lokale Umfeld hinaus zu verbreiten, was besonders nützlich ist, wenn die Praxis oder das Labor in einem Gebiet mit Fachkräftemangel liegt.
Erreiche ich über Social-Media nicht nur die Jüngeren?
Nein, Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram & Co. erreichen eine breite und vielfältige Nutzerbasis aller Altersgruppen. Facebook ist besonders effektiv für das Erreichen von Fachkräften, da es intensiv von Personen über 30, 40 und sogar 50 Jahren genutzt wird. Instagram zieht tendenziell eine jüngere Zielgruppe an, während TikTok fest bei Jugendlichen und Berufseinsteigern etabliert ist. Zudem bieten Social-Media-Plattformen fortschrittliche Targeting-Optionen, die es ermöglichen, Anzeigen gezielt nach Alter, Berufserfahrung, Interessen und weiteren demografischen Merkmalen auszurichten. Social-Media-Kampagnen lassen sich außerdem sehr gut mit anderen Marketingstrategien kombinieren, wie zum Beispiel lokale Zeitungsanzeigen, Fachzeitschriften, Radiospots und Online-Jobbörsen, die verschiedene Altersgruppen ansprechen.
Der Ablauf
Je nach Mitarbeit vom Erstgespräch bis zur Online-Stellung ca. 1-2 Wochen.
- kostenloses Erstgespräch
- Bedarfsanalyse, Praxisbesichtigung, Teamvorstellung und Einrichtung Social-Media
- Teaminterviews und Auswertung
- Wettbewerbsanalyse
- Recruitungkonzept und Medienplan
- Aufbau Kampagnen-Website
- Entwicklung Social-Media-Anzeigen
- Implementierung der Automatisierung & Anzeigen auf SM-Plattform
- Beginn der Anzeigen Ausspielung
- Bewerberungseingang und Auswahl
- Vorstellungsgespräch und Einstellung
Automatisierte Prozesse
🔒 DSGVO Konform
Vorqualifizierte Bewerbungen direkt ins Postfach
Alle eingehenden Bewerbungen erhalten Sie in Echtzeit, übersichtlich aufbereitet – inklusive persönlicher Antworten, Kontaktdaten und relevanter Informationen. So können Sie ohne Zeitverlust reagieren und den Prozess aktiv steuern.
Übersichtliche Bewerberdokumentation
Im Rahmen unserer monatlichen Auswertung stellen wir Ihnen eine strukturierte Übersicht aller Bewerber zur Verfügung – mit Zeitstempeln, Kontaktdaten und Verlauf. So behalten Sie jederzeit den Überblick über Ihre Recruiting-Ergebnisse.
Wertvolle Kandidatenanalyse
Wir analysieren nicht nur abgeschlossene Bewerbungen, sondern auch das Verhalten potenzieller Kandidat:innen, die den Bewerbungsprozess begonnen, aber nicht abgeschlossen haben. So gewinnen wir wertvolle Erkenntnisse zur Wechselmotivation, möglichen Abbruchgründen und Optimierungspotenzialen – für maximale Effizienz und treffsichere Ansprache.
Haben wir Sie überzeugt?
Dann verlieren Sie keine wertvolle Zeit und Mitarbeiter mehr!
Mit ❤️ aus Osnabrück.
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